企管中心召开后备干部培养对象调研材料汇报会

   后备干部队伍的培养与建设，是激励广大干部担当作为，确保党的事业发展后继有人、薪火相承的重要举措。为切实加强后备干部培养工作，扎实推进后备干部队伍建设，6月2日下午，企管中心召开后备干部培养对象调研材料汇报会。

   汇报会上，7名后备干部培养对象立足本职岗位，围绕人事工作、教育培训、教研管理、特色品牌、后勤综管等方面作调研汇报，汇报中既有对工作存在问题的思考，也有对工作实践的总结探索，思想火花得到碰撞，前行的“四敢”力量得到凝聚。

   导师们围绕调研报告进行专业性点评，并提出针对性建议，对后备干部培养对象的调研材料及现场答辩进行全面性评审，这种形式的“传帮带”有效促进后备干部培养对象提升真本领。

   党委书记梅亚萍寄语年轻人，要认真调研，找出真问题；要立足发展，想出真办法；要实干苦干，获得真成长。

   主任李建秋主要围绕近年来企管中心“从无到有、从有到优”的十二个事例与年轻同志分享交流，勉励他们提高认识，努力提升“脑力、眼力、笔力、口力、脚力”五种能力建设。

   本次汇报会形式新颖，内容丰富，为后备干部培养对象提供成长舞台, 进一步激活干事创业的“源头活水”，助力企管中心教育培训事业高质量发展迈上新台阶。

   供稿：组织人事处施畅